岗位职责：1、主要负责公司人事招聘及行政相关工作；2、依据公司人力资源发展规划按要求高效完成招聘工作；3、管理办公室日常事务、劳动合同，办理用工、退工手续；4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；5、负责管理人力资源相关文件和档案；6、能主动寻找各种招聘渠道，分析、评估各种渠道的招聘效果；7、及时沟通、反馈部门的招聘需求，协助上级进行招聘工作；8、负责公司绩效考核及协助部门主管进行电话销售人员的培训；任职要求1、大专及以上学历，人事或者行政专业；2、有行业招聘经验者优先；3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段；4、善于思考，可塑性强，有较强的适应能力以及独立工作能力；5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力；